Die Wacker Neuson SE ist ein weltweit führendes Unternehmen, das Baugeräte und kompakte Baumaschinen entwickelt, produziert und vertreibt. Wir bieten Profi-Anwendern aus dem Bauhauptgewerbe, dem Garten- und Landschaftsbau, der Landwirtschaft sowie aus Industrie- und Recyclingunternehmen und Kommunen mehr als 300 Produktgruppen sowie einen Vermiet-, Ersatzteil- und Reparaturservice.

Mit derzeit rund 3.100 Mitarbeitern in über 30 Tochtergesellschaften und über 180 Vertriebs- und Servicestandorten sind wir weltweit vertreten.

Wir sind davon überzeugt, dass wir uns nur dann langfristig im Markt durchsetzen, wenn unsere Mitarbeiter über hohe Kompetenzen verfügen und die Fähigkeit und den Spielraum haben, eigenständig zu entscheiden. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz mit modernen Organisationsformen und vielfältigen sozialen Leistungen. Dass unsere Mitarbeiter dies schätzen, wirkt sich für das Unternehmen positiv in Form von hohen Betriebszugehörigkeitszeiten und geringer Fluktuation aus.

Werte unseres Unternehmens
Als Familienunternehmen ist unsere Unternehmenskultur von Werten geprägt, die unseren Mitarbeitern ein Leitbild für ihre tägliche Arbeit geben.

Aufgabe unseres Managements ist es, diese Werte bewusst zu machen und vorzuleben. In diesem Sinne fördern wir offene und ehrliche Kommunikation nach Innen und nach Außen sowie ehrliche Geschäftspraktiken gegenüber unseren Kunden.

Wir legen größtes Augenmerk auf die Sicherheit der Anwender unserer Produkte und übernehmen Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft.

Unsere Mitarbeiter pflegen dabei einen respektvollen Umgang miteinander und legen bei Ihrer Arbeit höchste Maßstäbe an die Qualität.
 

Freiräume, die motivieren
Wir fordern und fördern eigenverantwortliches Handeln und binden unsere Mitarbeiter aktiv in die Unternehmensprozesse ein. Darum haben wir uns bewusst für eine Unternehmensstruktur mit sehr flachen Hierarchien entschieden.

Unseren Mitarbeitern übertragen wir damit viel Eigenverantwortung, aber auch viele Freiheiten. Ein Beispiel aus der Praxis: In unserer Fertigung in Reichertshofen entscheiden autonome Teams eigenständig auf Basis der Auftragslage über ihre Anwesenheit und über die Detailplanung der Produktion.

Möglich ist dies unter anderem deshalb, weil jeder Mitarbeiter umfassend ausgebildet und daher an vielen Arbeitsplätzen einsetzbar ist.
 

Leistung lohnt sich
Es geht uns nicht nur darum, die Produktivität zu steigern. Mindestens ebenso wichtig ist es uns, dass unsere Mitarbeiter dank ihres großen Handlungsspielraums zielgerichteter und qualitätsbewusster arbeiten. Dies erhöht wiederum die Arbeitszufriedenheit, weil die Aufgaben interessant sind und sich Leistung im umfassenden Sinne lohnt.

Um kreative Leistungen zu fördern, vergeben wir seit 1996 für besondere technische Entwicklungen oder Verbesserungen von Arbeitsprozessen jährlich den Hermann-Wacker-Innovationspreis.
 

Mehr als ein Gehalt
Ein attraktives Gehalt ist nicht alles, was zählt. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch vielfältige soziale Leistungen wie beispielsweise Angebote zur Altervorsorge, Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeitmodelle, Kantinen und in besonderen Notlagen auch finanzielle Unterstützung aus unserer Curt-Wacker-Gedächtnisstiftung, die 1953 gegründet wurde, um Mitarbeitern zu helfen, die unverschuldet in Not geraten sind.